Access Moon 採用サイト

With Up!

ー共に豊かにー

夢に見た美容人生を、
アクセスムーンで実現させよう。

好きなことを仕事にして、自分らしく働く。

そのどちらも叶うなんて贅沢なことだ、
と思われていましたよね。

自分にあった環境で、美容の道を追求してほしい。
また大好きな美容を武器に社会の一員として
地域に貢献できるようになって欲しい。
それが私たちから新しく仲間になってくれるスタイリスト、
アシスタントさんへの願いです。

もっと高みを目指したい人には、
一流の美容師に必要な経験と技術が磨ける機会を、
一生美容の道を貫きたい人には、
指導者の道や独立支援制度を。

仕事をしながら、自分の時間もきちんと確保したい。
そんな願いも一緒にかなえましょう！

とにかく、美容が好きで、一生の仕事にすると
決めた人を
私たちは全力で応援致します。

WORK IN BEAUTY LIFE

1年後、5年後、10年後…
わたしの美容道。

エントリーはこちら

ENTRY

INTERVIEW

先輩スタッフにインタビュー

アシスタント（入社2年目） アクセスムーンシャイン店 藤井　大翔

1.入社して約2年ですね。今一番楽しいこと、大変な事、教えてください: 中学の頃から美容師の仕事にあこがれて、今、自分で選んだ道を進むことができています。好きなことが仕事になって、正直苦に思っていることはありません！指名してくださるお客様とたくさんお話ししたり、イメージ通りのスタイルができると、とてもやりがいを感じます。ご指名がいただけたときは、お客様との信頼関係が築けていることの証なので、すごく嬉しいし自信がつきます。

解説ポイント！

検定で合格した技術は、実際の担当者としてお客様への施術ができます。研修では、サロンでたくさん指名をいただいて活躍するスタイリストや技術トレーナーが丁寧に指導してくれるので、わからないことも何でも直接聞いてどんどんスキルアップすることができます。

2.学生時代に想像していた生活と実際とのギャップはありましたか？: 働く前は、美容室は髪を切って染めて、パーマをかけてという場所と思っていました。でもアクセスムーンに入って、トータルビューティーという考え方を知りました。特に、スタイルを作る前段階として、髪・頭皮環境を美しくするヘッドキュアという分野にはとても興味がわきました。

解説ポイント！

アクセスムーンは2003年の大型店舗展開以来、トータルビューティーの考え方を推進しています。髪そのものを素材から美しく、髪の土台である頭皮を健康に、また身体の中からケアするインナービューティーまで、お客様のライフスタイルに寄り添って様々なご提案ができるよう、いつも新しい情報を取り入れて各種講習を開催しています。

3.社内行事など、印象的なものや楽しみなことはありますか？: 昨年の社内コンテストは僕もカット＆カラー、フリースタイルの種目に参加しました。競技ではプレッシャーもありましたが、他店で働く先輩や同期が出場している姿を見られてとても楽しかったです。ワインディングのチーム戦は美容師ならではという感じでとても印象的でした。今年は運動会が復活するので今から楽しみです！

解説ポイント！

運動会や社員旅行、バーベキューなど、本来のアクセスムーンはイベント盛りだくさんです。今年からコロナ禍での自粛も解禁して、またグループのイベントが戻ってきますよ！各種イベントは企画運営もスタッフが行うので実行委員同士の絆も深まります。ゴルフ部や同期会、etc... オンオフ切り替えてリフレッシュしながらまた張り切ってサロンワークのやる気スイッチもオン！

4.アクセスムーンは多様な美容師ライフを応援していることも特徴ですが、将来の展望はありますか？: まずはカットの技術を磨いていきたいです。今は2023年中のデビューを目指していて、スタイリスト検定に向けて日々練習中です！将来はやっぱり自分のサロンをオープンさせたいですね！

解説ポイント！

グループでは、独立して自分のお店を持ちたいという美容師さんのサポートもしています。自分の夢や意思をどんどん発信して社内でもアピールしちゃいましょう。経営者になるための勉強や、資金のこと、責任者としてのサロン運営やスタッフ面談など、長年の実績を積んだ本部チームが夢を一歩ずつ実現させるサポートをしていますよ！

藤井さんのインタビューをさらに見る

アシスタント（入社3年目） アクセスムーン龍ケ崎店 木村　奈々海

1.木村さんは東京の専門学校卒なんですね。 アクセスムーンを就職先に希望された理由はなんですか？: 学校を卒業したら地元で就職すると決めていたので、迷いはありませんでした。学校から教育設備がある美容室がいいのでは、とアドバイスを受けて紹介いただいたのがアクセスムーンでした。教育を受ける環境が整っていて、給与のことも最初にわかりやすく説明していただいたので安心できました。

解説ポイント！

学校を卒業してすぐに営業は不安！と思うのは当然です。これから美容のプロになる皆さんが自信をもってサロンで働けるようにアクセスムーンでは半年間の新人研修のカリキュラムを用意しています。社会保険や休暇制度も整っており、給与システムもはじめにわかりやすく説明します。今後サロンで活躍する自分の姿を描きながら研修に取り組めます。(※新人研修期間は2023年現在)。

2.アカデミーでの新人研修で印象に残っていることはありますか？: 研修は実践形式で接客の基礎から教えてもらえたので、アカデミーがあって本当に良かったと思いました。特にお客様の悩みをお聴きして提案するカウンセリング講習は、サロンで実際すぐに活かすことができたのを覚えています。

解説ポイント！

本社にあるアカデミーでは、シャンプー台や実際のお席を使って実践的な研修を行います。また各種講習が可能な多目的スペースがあり、都内有名サロンの講師を招いて技術講習を開催したり、撮影会を行ったりしています。（2022年実施：PEEK-A-BOO/ SORA　他）

3.アクセスムーンは多様な美容師ライフを応援していることも特徴ですが、将来の展望はありますか？: 店長さんになることも素敵だなと思います。でも今の私は、年齢や自分のステージが変わっても美容師としてお客様に関わっていくことが理想です。息の長い美容師を目指しています！笑。

解説ポイント！

アクセスムーンには、バリバリ働くスタイリストやアシスタントはもちろん、ママさんスタッフもたくさんいて、産休・育休(男性も！)を利用して、結婚・出産後もそれぞれの人生のステージに合った働き方を実現しています。また将来を担う美容師たちを教育する指導者として活躍できる道もありますよ！

木村さんのインタビューをさらに見る

スタイリスト（入社5年目） アクセスムーン東海店 関　真衣

1.関さんは１年半と、とても早くスタイリストデビューされたんですね。デビューまでは大変だったと思いますが、助けになったことは何ですか？: スタイリストになるためモデルカット１００人があるのですが、本当にたくさんの人に救われたことです。幼なじみ、同級生、お客様、先輩の家族やご兄弟ととにかくたくさんの人がカットモデルとして来てくれたんです。
ノルマは辛かったけど、みんな私のカットを喜んでくれて、褒めてくれて、頑張るエネルギーになりました。

解説ポイント！

1. アクセスムーンのスタイルデビューの道は険しい！でも険しいからからこそデビューして間もないスタイリストでも施術に自信を持つことが出来るのです！カウンセリングの仕方、１００人以上のモデルカット、（出来るだけスタイリストデビューまでのステップ詳しく記述）等着実に技術と自信をあげるカリキュラムが構築されています。

2.スタイリストになって自分自身、変わったなと思うことはありますか？: スタイリストこそがゴールだ！と必死だったのですが、いざになってみると、スタイリストこそがスタートということに気づいてしまったんです。お客様のスタイルに関しても、売り上げ、全てにおいて自分の責任であることを実感しました。また、アシスタントに対して、教える立場としての責任も担うことにもなるし、責任感がとても強くなったと思います。

解説ポイント！

まだまだお客様を一人で担当するのに慣れていない新人スタイリストさんの成長を全面的にサポートします！新人スタイリスト専用の技術研修や講習を実施して胸を張ってお客様の前に立てる様なバックアップ体制を整えております。みなさんが新しいステップに躊躇なく進んでいけるお手伝いをさせていただきます。

3.入社して５年、ひとつ上のステージで頑張る関さんに、後輩アシスタントへのアドバイスをお願いします。: 「努力しても報われない。。」という人がいますが「努力すれば必ず報われる」と私は信じています！気持ちを強くもって努力することが何より大切で、少し成長すると、できるとこが少しずつ増えて、そうすると楽しいこともどんどん増える！アクセスムーンはそんなところですと伝えたいです。

解説ポイント！

美容は結果がすぐには着いてこない厳しい世界かもしれません、でもアバンザーレグループは頑張り続けるスタッフを応援したい！という想いから年間を通して様々な分野で活躍したスタッフをMVPとして毎年表彰する仕組みを導入しました。努力を怠らず成長し続ける社員の皆さんを会社をあげてサポートします！

関さんのインタビューをさらに見る

店長（入社8年目） アクセスムーン那珂店 塩畑　泰憲

1.今年、店長就任おめでとございます。店長になってのやりがいや大変な事を教えてください: スタッフのこと、売り上げなど店長としての役割の他に、トップスタイリストとしての自分の技術向上とやる事が増えて大変だと思いました。全てに責任を持つことですからそれはもう大変ですよ。でも僕は、それをぜ〜〜んぶ楽しむことにしています！！やりがいに変えています。

解説ポイント！

1. グループの店長としての役割は多岐にわたります。技術的な指導から、お店の雰囲気づくり、（他の役割？？）と責任は増えますが、自分の成長を感じられるやりがいのあるポジションです。

2.これから店長を目指す人へアドバイスお願いします。: 自身の経験から、とにかく『素直』でいること。言われたことを素直に受け止め、コツコツと行動するのが一番ですよ。以前「塩畑くんのいいとこは、素直なところだよ！」とオーナーの一言がすごく記憶に残っていて、今でも大切にしている言葉です。やっぱり素直な子は可愛いいから協力したくなるし、実際に伸びているのがわかる。だからどんなことがあってもひねくれないでいて欲しいですね。

解説ポイント！

アバンザーレグループの店長達は店舗間での連携が超重要！月一の店長会でのディスカションをはじめ、各イベントの実行は店長達が主体となって開催されるなどお店の運営において同じ立場で相談できる仲間とのコミュニケーションを自然と形成していけるような取り組みを行なっています。新人店長もベテラン店長も日々協力してお店作りに臨んでいます。

3.店長は目標に近づくためのステップとのことですが、将来のビジョンが見えているんですね。: はい、オーナーになりたいです！！これは入社１年目から目標にしている夢ですから。オーナーとしての経営にも興味がありますが、手が動かなくなるまでスタイリストとしてサロンワークは続けたいとも思っていますね。

解説ポイント！

現在アクセスムーングループでは今現在６名のオーナーが在籍。１人で何店舗も経営する豪腕オーナーも！長年の美容業界での実績に基づき、経営ノウハウもしっかりと継承しています。経営者としての道もきっと実現できます。

塩畑さんのインタビューをさらに見る

EDUCATION

アクセスムーンは教育も本気！

Introduction

美容師としての基礎を学ぶ！

入社式の後は、半年間の集中トレーニングに突入!
社会人としての基礎、美容師としての基礎を学びます。

いよいよ美容人生のスタート！ 週2日、専属講師のもと集中して基礎を学びます。だから、すぐにお客様のシャンプーやヘッドスパの担当できるのです♪ また、2年でデビューを目指すため、基礎をこの半年間でしっかり身につけます。

接客・シャンプー まずは、接客とシャンプーの技術を身につけます。 学生生活からすぐに接客なんて‥と不安なあなたも、安心してサロンワークができるように基礎から学ぶことができます。優れたシャンプー技術もトレーナーがしっかりと教えてくれるため、ご指名をいただくアシスタントもたくさんいます。

Academy

最先端の技術を習得！

アカデミーでは、新人研修の他、
『最先端の技術』『おもてなしの接客』を学ぶための社内スクール。
講師を招いてトータルビューティーのプロを育成しています。

カット技術を磨く 美容に熱い、都内から有名一流講師を招いてのカリキュラムがあります。 講師に直接指導を受けられるから、どんどんスキルもアップ！新たな技術やトレンドをおさえたスタイル提案もできるように学びます。 さらに、カットモデルでの実践練習も行ってカット技術をさらに磨いていきます。

ヘッドキュア 頭皮マッサージ「ヘッドキュア」はお客様にとても人気のメニュー。 アクセスムーンでは、ヘッドキュアの全国大会で毎年入賞者を出すほど高い技術を持っています。 優勝実績のあるキュアリストがトレーナーで直接指導して行いますので、最高クラスの技術を身につけることができます。

トータルビューティー ヘアだけでなく、トータルビューティーサロンとして全ての美を追求しています。 お客様のお悩みを解決するアドバイスや、ケアアイテム・美容器具のこと、商品開発などビューティーコーディネーターとしてのノウハウを習得することも可能です。

アクセスムーンのヘアカタログをみる

Statistics

数字で見るアクセスムーン

募集要項

職種	アシスタント
給与	［新卒］給与　220,397円＋売上歩合（固定残業分含む）交通費支給・店販歩合あり
勤務時間	8：30〜19：30（店舗により異なる）
休日	完全週休二日
休暇	年休105日、有給休暇10日、他
待遇・福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、労働保険、雇用保険）独立支援制度（現在FCオーナー7名）無料駐車場海外研修　※2022年は実施無し